Компания Lumon Industries разработала инновационный метод управления сотрудниками, который называется «процедура разделения». Этот подход заключается в разделении рабочих воспоминаний и личного опыта, позволяя работникам выполнять свои обязанности, не отвлекаясь на посторонние мысли. Главный герой, Марк, решает пройти через эту процедуру, надеясь на повышение продуктивности и избавление от стресса, связанного с работой. Однако с течением времени он начинает осознавать, что результаты разделения не так безоблачны, как казалось на первый взгляд. Его внутренние конфликты усиливаются, когда он сталкивается с вопросами о природе сознания и идентичности.
Постепенно Марк начинает сомневаться в своем выборе, осознавая, что утрата личных воспоминаний может обернуться серьезными последствиями. В процессе своего внутреннего поиска он начинает исследовать границы контроля, который компания пытается осуществить над его жизнью. С каждой новой истиной, которая открывается перед ним, растет его желание освободиться от навязанной зависимости и вернуть себе контроль над собственным «я». Возникает вопрос: что важнее — стабильность на рабочем месте или свобода памяти и чувств? Каждый шаг приближает его к осознанию того, что стоимость успешной карьеры может оказаться слишком высока.